Ann-Sofi Sjöberg

Sätt stopp för åldersnojan och synen på att vara passé vid 43

I en rapport från IFAU kommer man till slutsatsen att den potentiella åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är mycket omfattande. Man skickade ut 6000 fiktiva jobbansökningar och mätte hur många svar sökande med olika ålder och kön fick.

Det visade sig att arbetsgivarnas intresse sjönk påtagligt redan för sökande som nått 40-årsåldern. Det handlar alltså inte om att vara gammal, utan om att inte vara ung. Med tanke på att många unga idag etablerar sig på arbetsmarknaden först vid 28-års ålder skulle det innebära att man bara har tolv år på sig innan man är passé. En stereotyp syn på äldres förmåga att vara flexibla och att kunna lära nytt ligger bakom diskrimineringen.

Någon uttalad könsdiskriminering kan inte påvisas. Däremot visar studien att relativt enkönade arbetsplatser tenderar att rekrytera enkönat, vilket gör det än svårare att bryta könssegregeringen på arbetsmarknaden.

Arbetsmarknaden för tjänstemän är dock ganska god och arbetslösheten bland TCO-förbundens medlemmar relativt låg. Det gäller även för äldre tjänstemän. Det finns ett antal faktorer som bidrar till detta.

För det första är möjligheten att kunna kompetensutveckla sig av största vikt. TCO vill se fler korta utbildningar, flexibla och på distans samt förbättrad möjlighet att finansiera sina studier. Och TCO-förbundens tjänstemän vill både vidareutbilda sig och byta jobb. Det visar en SCB-studie som TCO gjort bland TCO-förbundens medlemmar. Det visar på både flexibilitet och att de är drivna.

En annan faktor är LAS, då turordningsreglerna skyddar de medarbetare som har lång anställningstid, vilket ofta sammanfaller med ålder.

För det tredje så finns omställningsorganisationerna tillhands. På tjänstemannaområdet så arbetar bland andra Trygghetsrådet TRR hårt och framgångsrikt med att bryta arbetsgivarnas åldersnoja. De kan också visa goda resultat för de något äldre tjänstemännens förmåga att finna nya jobb. Omställningsorganisationerna är bland de viktigaste aktörerna på arbetsmarknaden och förtjänar allt stöd.

Kanske visar det sig att arbetsgivarna biter sig själva i svansen när de ratar de äldre. En arbetsplats med mångfald, äldre, unga av båda kön och med olika etnisk bakgrund skapar goda och kreativa arbetsplatser. Sluta upp att åldersnoja och se potentialen i ett bredare perspektiv!