Viele Arbeitsplätze werden nicht gefördert gleiche Rechte und Chancen

Labels: Diskriminierung, Integration, Gleichstellung

Heute präsentiert die Studie über positive Maßnahmen. Es ist positiv, dass die Studie schlägt vor, eine Ausweitung der aktiven Maßnahmen zur Deckung aller Gründe. Da für eine aktive Politik der Diskriminierung aus Gründen der ethnischen Zugehörigkeit, Religion und Glauben, dass ein eindeutiger Bedarf für Programme mit einer strukturierten und zielgerichteten Arbeit ist auch eine Verbesserung darstellt.

Aber es ist in keiner Weise in der Lage überwiegen die deutlichen Schritt rückwärts in der Untersuchung, anders. Union Präsident Cecilia Fahlberg schreibt heute aufschlussreiche in der Zeitung Dagens Industri zu Problemen mit dem Vorschlag, die einen Großteil der Arbeitsplätze nicht zur Durchführung einer Arbeit auf allen für die Förderung der Gleichbehandlung Rechte und Möglichkeiten am Arbeitsplatz in Bezug auf Einstellungen, Arbeitsbedingungen und die Löhne und Lohn-Umfrage, dass nur getan werden sollte, alle drei Jahre, trotz der jährlichen Lohn-Umfrage wurden wurde ein wirksames Instrument, um den Zugriff auf ungerechtfertigte Unterschiede in der Entlohnung von Männern und Frauen.

TCOs General Counsel Ingemar Einschränkungen hat als Experte für die Untersuchung und kritisierte auch einige Aspekte des Vorschlags und würde stattdessen Blick auf die gesetzlichen aktive Maßnahmen für die Beschäftigung Rechnung Party-Modell: Teilnahme in der schwedischen Modells durchgeführt, sind die wichtigste Entwicklung der Standard-Arbeit in den riesigen Umfang der Sozialpartner. Die Arbeit ist unter medbestämmandelag mit Verhandlungen und Tarifverhandlungen und andere arbeitsrechtliche und Gesundheitsschutz und Sicherheit Rechtsrahmen als zusätzliche Unterstützung und Gründung durchgeführt. Würden Sie als Gesetzgeber dieses Modell, was eine gute und wirksame Verhinderung von Diskriminierung Schutz für Arbeitnehmer mit Tarifvertrag Flexibilität kombiniert zu billigen sollte sichergestellt werden, dass das Gesetz Anreize für Tarifverhandlungen erstellt. Teams aktive Maßnahmen sollten semidispositiva, damit die Parteien auf die zentrale Ebene anpssa gesetzlichen Anforderungen für den Sektor durch zwingende Tarifverhandlungen. Daily Interaktion Regel sollte auch für Schäden, die für einen Teil des Arbeitgebers sanktioniert werden, wenn es ein Problem, wenn ein Arbeitgeber weigert sich, mit den Vertretern der Arbeitnehmer zusammen ist.

In der Nähe einer Schule Entscheidung über Studien

Labels: Design der Hochschule, höhere Bildung, wissenschaftliche Arbeit, soziale Schieflage bei der Einstellung

Agency for Higher Education, gibt heute seine Zahlen über die regionalen Unterschiede bei der, wie viele junge Menschen, die Universitätsstudium beginnen.   In einigen Gemeinden, begann drei Viertel der jungen Menschen ein Hochschulstudium im Alter von 24. In anderen Gemeinden, der entsprechende Anteil nur ein Viertel.

Die Lektüre dieses Berichts, zusammen mit Susan Ökonom Holzers aktuellen Arbeit, die sie ermittelt die Auswirkungen der letzten Jahrzehnte, Hochschulpolitik, so kann der Schluss gezogen werden, dass die Unterschiede zwischen den Gemeinden, aber auch Unterschiede zwischen den sozialen Gruppen, war noch größer, wenn die Regierung in den 1990er Jahren nicht investiert erhebliche Mittel des Wachstums auf das Hochschulsystem.

Holzer zeigt, dass die Nähe zu einer Hochschule ermöglicht eine wachsende Zahl von nicht-akademische Heimat Studium an der Universität in der Nähe, aber (und das ist sehr interessant) auch an anderen Hochschulen. Eine starke zwingenden Gründe für den 1990er Jahren konzentrieren sich auf den Hochschulbereich war die Einstellung zur Hochschulbildung aus anderen sozialen Gruppen als die traditionell fanden ihren Weg zu höherer Bildung zu erhöhen. Die Politik ist es gelungen, wo der Einstellung bis zum Hochschulbildung wurde erweitert worden. Es gab einen plötzlichen Anstieg der Schüler mit Eltern, die einen High-School Hintergrund wurden die Gruppe wahrscheinlich Studie wurde in 25 Jahren verdoppelt.

Der Effekt ist als Holzers sie Zugang zu einer Hochschule in der Nähe, wo sie leben musste. Mehr junge Menschen ohne akademischen Hintergrund, nämlich zu prüfen, ob es eine Schule in der Nähe. Und sie hat deutlich über dem Schwellenwert wurde, dass die Studien eine natürliche Wahl sind, so dass Sie könnte genauso gut wählen zu bewegen und Studium in einem Heim entfernt. Die geografische Nähe der Universität, also erhöht die soziale Nähe zu höherer Bildung, nicht nur auf dem lokalen Hochschule, aber im Allgemeinen.

Die Hochschulen haben nicht nur eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Region und Wachstum, sondern auch für den Fall der Einstellung zu einer höheren Bildung zu erweitern.

Saco und dem Verband der schwedischen Enterprise Integration

Labels: Integration

Saco und der Verband schwedischer Unternehmen hat heute einen Bericht über die Situation des Arbeitsmarktes im Ausland geboren in der schwedischen Arbeitsmarkt. Am Morgen gab es ein großes Seminar, in dem Anna Ekström Sacos Präsident hob hervor, dass, wie lange ein im Ausland geboren in Schweden noch einen Einfluss auf die soziale Situation haben, sondern auch die Region die Person von der Rolle kommen. In Außerdem die möglichen Auswirkungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz und selbst für ihren Unterhalt für die im Ausland geboren in Schweden. Förvånand war ich, als ich ins Büro zurück und lesen Sie die Pressemitteilung übermittelt durch die Saco und der Verband schwedischer Unternehmen, in denen behauptet wird, dass in den sozialen Kontext ist irrelevant, wo sie geboren sind. Es ist offensichtlich falsch, auch auf Grund des Berichts präsentierten sie auf dem Seminar basiert und entwickelt von Statistics Sweden.

Ekström nahm einige wichtige Dinge auf dem Seminar, wie die Notwendigkeit einer professionellen schwedischen Fachleuten, einschließlich sozialer und kulturvetare die gleiche Weise wie sie jetzt existiert für das medizinische Personal, die Notwendigkeit für einen Job bei beruflichen und fachlichen Fähigkeiten und die wichtige Arbeit der Schaffung von Netzwerken als Sacos Mentoring-Projekte Beruf Kolleginnen und Kollegen, die oft den Weg in den Arbeitsmarkt.

Schwedisch Enterprise Vice President Christer Agren Erklärung den Wunsch nach Schweden zu einem weltweit führenden Unternehmen im Hinblick auf die Einrichtung im Ausland geboren Arbeit. Sehr gut! Allerdings wurden die erwarteten Vorschläge zu machen es einfacher, Mitarbeiter aus persönlichen Gründen und niedrigere Mindestlöhne zu entlassen. Clas Olsson, Leiter der Abteilung Analyse des Arbeitsamtes entgegen, dass es die niedrigsten Löhne, dass das Problem so sollten die Arbeitgeber mehr verwenden Sie die Step-In-Job, bei dem die Arbeitgeber zahlen nur ein paar hundert Dollar an Gehalt wurde, war. Aber die Arbeitgeber offenbar nicht in Schritt interessiert sein, in Arbeit, das mir in einem sehr kleinen Volumen.

Olsson auch hervorgehoben, dass die Einrichtung im Ausland geboren Arbeitsmarktbedingungen sehr unterschiedlich in Bezug auf die Einwanderer der Bildung. Für die im Ausland geboren Menschen mit einer langen Ausbildung ist eine Frage des guten Möglichkeiten für die Validierung der Ausbildung, Abschluss einer Ausbildung, um die Sprache zu Ausbildung und Arbeit Kontakte zu knüpfen und die Arbeit gegen Diskriminierung. Für die im Ausland geboren, der nicht über eine Ausbildung entspricht einer primären oder sekundären Aufklärung ist erforderlich, dazu eine umfassende Stärkung des Wissens in der gleichen Weise, wie dies von Jugendlichen, die zu messen, um die Ziele des schwedischen Sekundarstufe II nicht erforderlich. Denn ohne eine hohe Schulbildung ist etwas, das nicht auf den modernen Arbeitsmarkt.

Was fehlte, auf dem Seminar war ein Vorschlag, um die Diskriminierung zu bekämpfen, dass wir wissen, gibt es auf dem schwedischen Arbeitsmarkt. Nur eine kurze Anmerkung von Ekström, dass Null-Toleranz durchsetzen wird und dass die Diskriminierung ist illegal. Aber die große Arbeit, die wir als Sozialpartner zu tun haben, aktiv daran arbeitet, die gleichen Rechte und Möglichkeiten am Arbeitsplatz zu erreichen. Lassen Sie mich drei zentrale Stück der Arbeit:

- Das Bewusstsein für Diskriminierung und Rassismus auf dem Arbeitsmarkt ist gering. So genannte Gatekeeper auf den Arbeitsmarkt, das ist HR-Manager, Direktoren, Arbeitsverwaltungen und andere Mitarbeiter im öffentlichen und im privaten Sektor, sowie Gewerkschaftsvertreter, sollte, wie Diskriminierung manifestiert sich ausgebildet werden.

- Um einen Job über Kontakte zu erhalten ist der häufigste Weg, um einen Job zu bekommen heute. Ein weitaus kleinerer Anteil der Arbeitsplätze sind nach der beworbenen des Arbeitsamtes aufgenommen. Alle Arbeitgeber sollen alle offenen Stellen bewerben, so dass jeder die Möglichkeit, die freien Stellen zu suchen und nicht nur mit denen, die richtigen Verbindungen hat.

- Lokale Bedürfnisse Rekrutierung von Personal Überprüfung im Hinblick auf die Chancengleichheit zu suchen und zu erhalten, Arbeitsplätze zu schaffen. Als Modell für den Prozess, der dem Messestand hergestellt. Die lokale zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Beschäftigten gleiche Chancen gegeben werden, um Bildung, Ausbildung und Förderung Außerdem müssen intensiviert werden.

Rezept gegen den Mangel an Wohnraum für Studenten

Labels: Wohnen Politik, Studenten, social studies

Housing Board vor kurzem kam mit einem Bericht über die Wohnsituation für Studierende und ihre Vorschläge sind in vollem Einklang mit den TCO und Stockholm University Student Union der Bekanntgabe im frühen Herbst. Nun liegt es an nationale und lokale Politiker auf die Angelegenheit zu handeln.

Die Zahl der Studenten hat sich in den letzten Jahren stark gestiegen, sowohl wegen der Rezession und wegen der großen Jugend-Hügeln. Dies hat zu einem eklatanten Mangel an Wohnraum geführt. Aber die National Housing Board zeigt, dass der Bedarf an Wohnraum für Studenten nicht schnell vorübergehend mit einer besseren Wirtschaft oder den kleinen Hügeln, die Jugend haben wir in ein paar Jahre warten wird. Einige der wichtigsten Universitäten sind in den städtischen Gebieten und in anderen aufstrebenden Regionen haben seit langem einen Mangel an Wohnraum. Die Nachfrage nach Hochschulbildung wird nach wie vor hoch und es ist somit eine langfristige Bedarf an Wohnraum für Studenten geeignet. Neben anderen Dingen, muss dies tun, um die Situation zu verbessern:

--          Finanzielle Students 'Situation muss verstärkt werden, insbesondere durch eine Zunahme der Studenten-Beihilfen. Bau-und Planungsrecht sowie die TCO ist entscheidend für den Vorschlag der Studentenwerke Ausschuss, die Möglichkeit von Wohnraum für Studenten zu verringern.

--          Immobilien Gebühr für Studenten Gehäuse gewechselt werden muss und die Neutralität der Besteuerung der verschiedenen Formen der Amtszeit eingeführt. Studenten wohnen in einem hohen Maß an Miet-und die höhere Besteuerung der Vermietung von Immobilien im Vergleich zu anderen Formen der Amtszeit erheblich beeinflusst dieser Gruppe.

--          Senken Sie die Parkplätze Standard für Studenten Gehäuse, in dem nur wenige Studenten Autos und Parkplätze haben müssen.

--          Bieten die Möglichkeit für die Universitäten in einem größeren Ausmaß als heute Schaffung von Wohnraum für Studenten.

--          Die Gemeinden müssen für Bedürfnisse der Schüler für den Wohnungsbau planen und eine aktive Land-und Arbeitsplan durch die Gemeinde für die Herstellung von Wohnraum für Studenten zu erleichtern.

--          Boverkets Studien deuten darauf hin, dass es schwierig ist, Studentenheim zu einem Preis, dass die Schüler leisten können, zu produzieren. Housing Board möchte alternative Lösungen zu sondieren, die Produktion von Wohnraum für Studierende zu erhöhen. Die Mission sollte.

Integration Minister Nyamko Sabuni beeindruckt mit Timbro

Labels: Integration

Timbro kündigte heute Morgen einen Bericht über die Politik der Integration: "Die Armutsfalle schaltet - Somalis in den Ausschluss von Schweden". Timbro kam zu dem erwarteten Timbro Schlussfolgerung, dass die Lösung liegt in der Reduzierung der Löhne, niedrigere Steuern und die Abschaffung der Employment Protection Act (LAS). Wir haben es schon einmal gehört.

Auf der anderen Seite beeindruckt Integration Minister Nyamko Sabuni auf dem Seminar durch die Konzentration auf die allgemeinen politischen Instrumente, darunter eine allgemeine Politik zur Bekämpfung der Langzeit-Arbeitslosigkeit, in Form von niedrigeren Sozialabgaben. Sabuni wurden mit den vorgeschlagenen Änderungen mit der Einführung der Neuankömmlinge aus, dass sinnvolle Änderungen wie erhöhte Verantwortung für die Beschäftigung Service und eine individuelle finanzielle Beitrag sowohl zur Förderung der Erwerbsbeteiligung der Frauen und damit in Teilzeit arbeiten. Sabuni betonte auch die Bedeutung des PFI-wie die Regierung Lift enthalten investiert in die zur Verbesserung der SFI-Kompetenzen der Lehrer, die ein äußerst wichtiger Schritt, wenn viele SFI-Lehrer nicht erforderlichen Kenntnisse haben in der Betreffzeile ist von Schwedisch als zweite Sprache.

Die Regierung macht einige gute Bemühungen in diesem Bereich, obwohl Kritik kann insbesondere gegen die aktive Prävention von Diskriminierung gerichtet ist, fehlt und die Notwendigkeit eines nationalen Systems für die Validierung der Ausbildung und Kenntnisse im Zusammenhang mit der neuen Aufnahme-System für Neuankömmlinge von Bildung und Qualifizierung sollte nicht sein verworfen.

SNS über ethnische und Ressourcen-basierte Trennung

Labels: Arbeit, Integration, Ausbildung

Skans und Åslund hat SNS Tierschutz im Jahr 2009 auf die Segregation in den großen Städten, die bei der DN-Debatte vorgelegt wurden gestern geschrieben. Auf der Website SNS ist der Bericht unter der Überschrift "Die Trennung ist keine nachteiligen Auswirkungen auf die Forschung zu unterstützen". Allerdings ist es nicht, was Åslund und Skans zu sagen, auch wenn sie argumentieren, dass die ethnische Segregation ist an sich nicht das problematisch, aber es ist die resource-based Segregation ist das Hauptproblem. Sie argumentieren, dass die Schwierigkeit, in der Armut zu durchbrechen, um die Forschung nach durch die Stärkung der Umgebung ist schlecht, sondern als Regel, nicht die umliegenden ethnische Zusammensetzung.

Expression auf eine andere Weise, so Schätzungen Åslund und Skans, dass die Rassentrennung hat zwei problematische Aspekte. Erstens gibt es viel glaubwürdiger Beweis dafür, dass Diskriminierung ist ein Faktor, um die Trennung erfolgt. In diesem Zusammenhang an, die Trennung als ein Symptom für ein ernstes soziales Problem angesehen werden. Der zweite negative Aspekt ist, dass die Rassentrennung im weitesten Sinne gibt erhebliche Unterschiede in der zugrunde liegenden Ressourcen. Diese Unterschiede sind oft erschreckend und führen zu spezifischen Maßnahmen der Gesellschaft. Auf der anderen Seite scheint nicht, dass die Probleme der Armut, die wesentlich durch die räumliche Trennung zwischen den Gemeinden selbst verbessert.

Skans und Åslund ist ein sehr guter Punkt, wenn sie argumentieren, dass die Politik daher auf die zugrunde liegenden Probleme konzentrieren sollten: "Langzeit-Arbeitslosigkeit und Armut in großen Gruppen von Einwanderern sind auf einem Niveau, das kaum akzeptiert werden, wenn sie einheimischen Schweden würden. In einigen Bereichen gibt es offenbar auch Gehäuse in einem Zustand, dass sie nicht in anderen Kontexten annehmbar wäre. "Sie empfehlen daher, Eingriffe in die Induktions-, Arbeits-und Bildungspolitik und Arbeit gegen Diskriminierung, da dies sowohl die Ressourcen-basierte und ethnischen Segregation abhalten.

Åslund Skans Fragen und damit die Politik ist, dass Zuwanderer nicht gestattet werden sollte, wo immer sie leben wollen, werden. Sie argumentieren, dass die Erfahrungen der vorherigen Bereitstellung Politik schlägt vor, dass die Einwanderer machen bessere Entscheidungen als Regierungen, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein - diejenigen, die entschieden sich zu bleiben, wo Regionen, die bessere Möglichkeiten für die angebotenen Stellen wählen. Obwohl die ethnische Segregation führt zu Spaltungen in der Gesellschaft, dass das Vertrauen zwischen den Gruppen in der Gesellschaft reduziert, so dass es nicht angemessen, dass sie die volle Last zu tragen, weil sie muss verhindert zu regeln, wo sie sein wollen zugewandert sind. Und besonders bemerkenswert ist, dass, wenn Sie glauben, dass die Diskriminierung der Mehrheit der Gruppen sind eine treibende Faktor hinter dem zugrunde liegenden Muster. Ich habe vorher über die Rechte von Migranten zu regeln Blogs, wo immer sie wollen.

Mangel an Kontakten und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Labels: höhere Bildung, Integration

Heute Schweden wird neuer Statistiken auf dem schwedischen Arbeitsmarkt für Schule anwesend ausgebildete Ausland geboren. Statistiken zeigen, dass im April 2009 lag bei 7 von 10 College-Ausbildung im Ausland geboren Arbeit (einschließlich Selbständige), als ihre Hauptbeschäftigung und die entsprechende Zahl für Absolventen Hausgeburten bei 9 von 10. Es hat sich wenig verändert aus dem Jahr 2004 gewesen.

Von den Hochschulabsolventen im Ausland geboren Menschen mit ausländischer Ausbildung und Arbeit als ihre Hauptbeschäftigung hat nur zwei Drittel der Arbeit, die ganz oder teilweise im Einklang mit ihrer Ausbildung. Man hat in fünf eine Arbeit, die keine Ausbildung erfordert. Die ausländischen geboren, sind auch häufiger der Zeitarbeit und Teilzeit-Arbeitsplätze. Ausländisch geboren und zu Hause geboren-Absolventen, jedoch waren selbst in gleichem Maße beschäftigt.

Im Ausland geboren, unabhängig von der schwedischen oder ausländischen Bildung, das Gefühl, dass sie sich nur schwer einen Job in Einklang mit ihrer Ausbildung zu erhalten. 73 Prozent der Hochqualifizierten im Ausland geboren gefunden, dass der Verlust des Kontaktes das Haupthindernis für eine Arbeit, die mit ihrer Ausbildung in Einklang stand zu erhalten war. Eine "nicht-schwedischen" Namen, die ausländischer Herkunft und sprachliche Schwierigkeiten wurde auch als Hauptgründe bewertet.

Die College-Ausbildung im Ausland geboren, um in der Statistik genannten emigrierte nach Schweden zwischen 1996 und 2007, und ist somit relativ neue Einwanderer in Schweden. Die Tatsache, dass die Statistiken nicht klar ist, wie lange die im Ausland geboren wurden in Schweden oder die Ausbildung von im Ausland geboren wurden schwer zu Politik abzuleiten-orientierte Schlussfolgerungen in Bezug auf die Einführung der neu ankommenden Wissenschaftler und soziale Funktionieren.

Lena Schröder schrieb im vergangenen Frühjahr im Namen der TCO, einen Bericht über den schwedischen Arbeitsmarkt für im Ausland geboren Wissenschaftler mit einer schwedischen Universität. Sie kam zu folgenden Schlussfolgerungen der Lage am Arbeitsmarkt und was die Union tun kann, lohnt in diesem Zusammenhang noch einmal hervorheben:

• Bildung für alle bezahlt, aber eine schwedische Universität zahlt weniger für die in Osteuropa, Afrika, Asien oder Lateinamerika geboren. Sie sind eher als inländische arbeitslos geboren-Wissenschaftler mit dem gleichen Fokus ihrer Ausbildung. Unter denen, die einen Job haben, ist auch ein höheres Risiko, dass die Arbeit ist relativ gering bezahlte.

• mit Hausgeburten sind ausländische Vergleich geboren-Wissenschaftler mehr in Richtung einer höheren Bildungs-oder Gesundheitswesen Wissenschaft und Technologie, nämlich Bildung Bereiche, die in der Regel führt zu einer qualifizierten Arbeitsplätzen ausgerichtet.

• Im Ausland geboren Absolventen die sich für Jobs intensiver als Hausgeburten. Aber sie haben weniger Zugang zu starken Ressourcen-Netzwerk, Kontakte in den Arbeitsmarkt bieten. Beschäftigung gegen Diskriminierung vor, im Ausland geboren Wissenschaftler mit einem schwedischen Grad.

• Die Gewerkschaften sind in der Lage, einige der Mechanismen, die diese Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt zu intervenieren. Ettsystem mit Mentoring kann für das Fehlen der Netz-und Bekämpfung von Diskriminierungen zu kompensieren. Die Union könnte auch die Überprüfung der Anwendung Dokumente ausländisch klingenden Namen sind nicht in der Recruiting-Prozess abgelehnt ersten Schritt. Die Tatsache, dass alle Arbeiten für ein Auswahlverfahren, bei dem eine individuelle Verdienste persönliche Kontakte schwerer wiegen würden als die im Ausland geboren Wissenschaftler profitieren. Tarifverträge verwendet werden kann, zur Bekämpfung von Diskriminierung.

Die Zahl der Bewerber und deren Zulassung zum Hochschul-steigen, während

Labels: Design der Hochschule, höhere Bildung, Regierung

Heute präsentiert SCB Statistiken über die Zahl der Bewerber und Hochschulen und Universitäten zugelassen Herbstsemester 2009. Statistik Schweden zeigen, dass sowohl die Zahl der Bewerber und die Zahl zugelassen hat seit letzten Herbst Semester 2008 gesteigert werden.

Insgesamt ist die Zahl der Bewerber für die Hochschulbildung 22 Prozent. Die Zahl der Bewerber, die nicht zuvor an der Hochschule oder Universität studiert haben, noch eine Steigerung von 29 Prozent. Die Zahl der Stimmen ist auch immer stark in den vergangenen Wintersemester, mit 22 Prozent. Die Zahl der Stimmen, die zuvor nicht an der Hochschule oder Universität studiert noch eine Steigerung von 30 Prozent.

19-Jährigen sind die Altersgruppe, die am meisten wachsenden schnell ist, und es kann teilweise durch die Tatsache erklärt werden, dass Jahr-Klasse 19-Jährigen ist höher als im Vorjahr. Diejenigen, die in diesem Jahr sind 16, 17 und 18 Jahren ist zu großen Kohorten und eine weiterhin hohe Druck auf den höheren utbidlningen aufgrund der großen Kohorten, werden wir sehen, in den kommenden Jahren. Die Regierung muß berücksichtigen, wenn Universitäten zugeordnet Ausbildungsplätze in den nächsten Jahren.

Drei sehr gute Nachricht kann aus den Statistiken zu sehen. Zum einen Ausgleich für die Gleichstellung der Geschlechter etwas von den Bewerbern, die zuvor nicht studiert haben, im Herbst 2009 lag bei 57 Prozent Frauen und 43 Prozent Männer, jmfört mit 59 Prozent Frauen und 41 Prozent Männer Herbstsemester 2008.

Zweitens ist es sehr erfreulich zu sehen, dass die Zahl der zuständigen primären Kandidaten für Master und Bachelor of Education erhöht für das zweite Jahr in Folge. Das heißt, wir sind wieder auf ein Niveau in den frühen 00s gesehen.

Die dritte gute Nachricht ist, dass die Zahl der zuständigen primären Kandidaten für die Lehrerausbildung steigt nach einem Rückgang von drei Semestern fallen. Die weitere Steigerung der Zahl der Bewerber für die Lehrerausbildung ist wichtig, um einen hohen Standard in den Lehrerberuf zu halten.

Rekordzahl von Studieninteressierten

Labels: Design der Hochschule, Hochschul -

Gestern war die Registrierung Zeit für ein Studium an Hochschulen und Universitäten für das Frühjahrssemester, und es gibt eine Rekordzahl von Studieninteressierten. UNT meldete heute, dass mehr als 183 000 Menschen haben für das Frühjahr Ausbildung, die 15 Prozent mehr als für das Frühjahrssemester 2009 ist anzuwenden. Die Regierung muss einen Kostenvoranschlag machen nachdem, ob sie zu einer höheren Stelle Staaten genug ist, um Nachfrage zu befriedigen, oder wenn es notwendig ist, um die Anzahl der Sitze auf die Rezession zu erweitern. Es gibt wirklich nichts Besseres für einen jungen Menschen, als in einer Rezession von Arbeitslosigkeit bedroht sind, können als die, die Gelegenheit zu unterziehen müssen eine gute Ausbildung.

ESO-Bericht scharf kritisiert

Labels: Arbeit, Integration

Heute verkündete der ESO (Expertengruppe für Studien über die öffentlichen Finanzen) einen Bericht über die Einwanderung und die öffentlichen Finanzen. Bei Vorlage des Berichts wurde kommentiert sie durch die Einbeziehung der Secretary of State Christer HALLERBY der Bericht stark für die nur berücksichtigt die Auswirkungen von Einwanderern auf die öffentlichen Finanzen und kritisiert, dass es nicht auf die dynamische effetkerna durch Zuwanderung, wie die Rolle der Einwanderung Blick Wachstum, Unternehmertum und Außenhandel. HALLERBY haben völlig Recht. Immigration rein wirtschaftliche Vorteile oder Kosten sind nicht fair, wenn sie als Schriftsteller Jan Ekberg gemessen werden kann.