De travail Crédit d'impôt réduit l'effet du sexe de bonus
TCO a depuis longtemps montré que la distribution inégale de congé parental contribue à l'inégalité dans l'emploi. Pour les femmes, l'accouchement est souvent un fardeau de sa carrière et les hommes de l'inverse. Mais pour résoudre ce problème en obligeant les parents à partager chaque jour, comme ce serait une mesure sage. Sur la part des autres, elle mai être raisonnable d'individualiser mois de plus qu'elle ne l'est aujourd'hui - d'autant que le nombre croissant de pères se retirer effectivement plusieurs mois que celles actuellement affectées.
Mais pour aller de l'avant exige également d'autres mesures, telles que les incitations économiques. Le gouvernement a présenté bonus des sexes est une très sage décision. C'est juste que c'est tellement compliqué que personne ne semble savoir comment elle fonctionne - et encore moins qui se soucient de lui. Selon un article paru dans Dagens Nyheter récemment, seulement environ 30 ménages qui ont demandé à la prime l'année dernière, et de ceux n'étaient que six ménages qui en ont reçu. Le fait que la prime actuelle pourrait également avoir à attendre jusqu'à une avant de trouver l'argent pour ne semble pas s'en soucier.
Mais alors que le gouvernement a instauré un crédit d'impôt great job pour le travail, mais pas pour ceux qui sont en congé de maternité. Pour les parents de jeunes enfants où le père gagne beaucoup plus que la mère, ce qui bien sûr n'est pas rare, est un crédit d'impôt pour emplois ainsi une sorte de bonus inégale égalité dans la mesure où il mange une grande partie de l'effet d'incitation, qui était censée être de bonus entre les sexes.
Si les deux parents ont le même revenu que le crédit d'impôt emploi ne joue aucun rôle parce qu'il est le même pour les deux conjoints. Puis servez-le avec le système actuel plus de partager également, mais sur la part des autres, c'est précisément le genre de familles qui se partagent déjà plus la même façon. Dans les familles où le père gagne plus que la mère mai abaisser l'impôt famille si le père travaille et la mère est à la maison avec leurs enfants. Cet effet ne mange pas le bonus entier, mais elle augmente l'incitation financière à diviser également, au moins dans les familles où les besoins sont plus grands.
Plus la différence de crédits d'impôt à l'emploi entre la mère et le père, le plus touchant de travail Crédit d'impôt pour la distribution du revenu des parents dans la mauvaise direction, notamment parce que l'impact économique de la déduction fiscale est directe et les primes seront guère d'effet plus tard. Plus la différence de revenu, moins il est rentable de partager à parts égales. Cela signifie que plus la différence de revenu, plus de jämställdhetsbonusens effets bénéfiques sont compensés par l'effet inverse de crédit d'impôt pour l'emploi.
Il est bon d'avoir un bonus de l'égalité entre les sexes, mais le design actuel est trop compliqué et trop frustré dans une grande partie du crédit d'impôt pour l'emploi.
TCO proposition est bien meilleure et les moyens que les deux parents reçoivent un remboursement de 90 pour cent de leurs jours, mais seulement 80 pour cent des jours qu'il est laissé à l'autre parent. Cela donne un effet direct sur le portefeuille, au moment même où l'argent est nécessaire. Mais cela devrait également être complété par le crédit d'impôt correspondant travail aussi reviennent à ceux qui sont en congé de maternité.

