Låt ordet och tanken flyga fritt
I höstas publicerade TCO skriften ”Rätten att slå larm – En handbok om yttrandefriheten på jobbet – råd för whistleblowers”. Skriften är författadav advokaterna Martina Slorach och Stefan Flemström och Håkan Gabinus Göransson som är docent i civilrätt. TCOs chefsjurist, Ingemar Hamskär,är medförfattare.
Tanken med skriften är att den ska underlätta för den som vill ta reda på mer om gällande regelverk men den ska också kunna vara ett stöd och hjälp åt det lokala facket. Om det är missförhållanden på jobbet och om man inte får stöd av chefen när man försöker rätta till problemen – då behöver man veta vad som gäller för att kunna gå vidare!
TCO har en lång tradition av arbete för att stärka yttradefriheen, både på och utanför jobbet. Vi värnar åsikts- och yttrandefriheten och meddelarskyddet i Sverige, vi kämpar envetet för meddelarskydd och ökad öppenhet inom EU och vi stöder människor i andra länder som kämpar sina demokratiska rättigheter och för sin yttrade- och tryckfrihet.
Att människor kan, och törs, vädra sina tankar och idéer, formulera dem i skrift och pröva dem i diskussioner med andra är viktigt för att det ska ske en utveckling. Ju fler som kommer tilltals, ju fler idéer som formas, uttrycks och prövas desto bättre. Det gäller både på jobbet och i samhället.
När verksamheten rullar på utan några större problem tänker man kanske inte så mycket på det. Man jobbar på, stämmer av med sina arbetskamrater, får positiv och negativ kritik – och ibland får någon en riktig snilleblixt. Alltihop leder sammantaget till att alla känner sig trygga, arbetsklimatet blir bra, alla gör ett bättre jobb, och verksamheten utvecklas.
När det inte fungerar , och särskilt om det föreligger allvarliga missförhållanden på arbetsplatsen, då prövas både det egna civilkuraget, sammanhållningen bland arbetskamraterna och takhöjden och yttrandefrihetens gränser. Hur mycket tål chefen höra, och är han beredd att göra något åt problemen?
Regelverket är olika beroende på om man är offentligt eller privat anställd – och det är viktigt att veta vad som gäller. Mycket kan stå på spel för den som säger ifrån och är tydlig med sin kritik, eller slår larm om missförhållanden på jobbet. Det krävs att man vet vad man gör och varför, och att man inte är rädd om den egna bekvämligheten!
Tankens och rösternas frihet är också viktig på ett större plan. Åsikts-, yttrande- och tryckfrihet är viktiga för attmänniskor ska kunna skaffa sig information och utan informerade medborgare fungerar inte demokratin. Presis som på en arbetsplats krävs det enskilda individer som vågar se, drar konsekvenserna av vad de sätt och berätta om det, men det krävs också journalister med integritet och kunnighet som kan förmedlainformationen på ett sättt som gör verligheten begriplig.
Det globala facket, IFS, ger varje år ut en rapport om kränkning av fackliga rättigheter. Rapporten innehåller ofta exempel på hur journalister drabbats av makthavares repressalier, enbart för att de utövat sitt yrke.
Ingen har väl missat att två svenska journalister, Martin Schibbye och Johan Persson, nu sitter fängslade i Etiopien, dömda för terroristbrott, trots att de bara försökt göra sitt jobb. TCO har , liksom många andra, protesterat och även bidragit till insamlingen som Svenska Journalistförbundet och Reportrar utan Gränser har. I Eritrea är Dawit Isaak fängslad sedan mer än tio år och i Turkiet sitter nära 100 journalister i fängelse. TCO har, på begäran av det turkiska facket, deltagit som observatör på några av rättegångarna. Det är bara några exempel.
Den 8 februari bjuder LO-TCO Biståndsnämnd och Svenska Journalistförbundet på lunch och samtal på temat ” Yttrandefrihet på tillbakagång – så blev journalister terrorister”. Då kan du få veta mer! Journalistförbundet försöker också väcka liv i det Fackliga nätverket för yttrandefrihet och öppenhet. Syftet är att diskutera öppenhetsfrågor, se över lagstiftning och försöka påverka politiker att verka för ett öppet samhälle och förstärka rätten till yttrandefrihet på arbetsplatserna.Första mötet hålls den 13 februari.
Det är visserligen stor skillnad på att bli åthutad av chefen, eller i allra värsta fall bli av med jobbet, och på att hamna i ett Etiopiskt eller Turkiskt fängelse, men i grunden handlar det om samma mekanismer . Den som sitter på makten vill gärna behålla den. Obekväma synpunkter, kritik och andra idéer om hur saker och ting ska skötas upplevs som ett hot och den som säger ifrån beskrivs som ett problem. I stället för att lyssna och ta till sig kritiken, lyfta på locket och försöka förändra det som inte fungerar bra, försöker makten lägga locket på- så att det ska bli lugn och ro. Det fungerar lika dåligt som när man lägger locket på kokande potatis. Det blir inte tyst! Det bubblar och fräser och till slut flyger locket av.
