Molti luoghi di lavoro non intende promuovere la parità dei diritti e delle opportunità

Etichette: discriminazione, l'inclusione, l'uguaglianza

Oggi, ha presentato lo studio sulle azioni positive. E 'positivo il fatto che lo studio suggerisce un ampliamento delle misure attive per coprire tutti i motivi. Per quanto riguarda le politiche attive dei motivi di discriminazione etnica, la religione e le convinzioni di altri, che è una chiara necessità per i programmi con un sistema strutturato e mirato lavoro è anche un miglioramento.

Ma è in grado in alcun modo superare il chiaro passo indietro, come l'indagine suggerisce il contrario. Dell'Unione Presidente Cecilia Fahlberg scrive oggi penetranti in Dagens Industri sui problemi con la proposta che richiede la maggioranza dei posti di lavoro non dovranno effettuare alcun lavoro a tutti per la promozione delle pari diritti e di opportunità nei luoghi di lavoro in termini di assunzione, condizioni di lavoro e dei salari, e il controllo dei salari che solo dovrebbe essere eseguito ogni tre anni, nonostante l'indagine annuale dei salari erano stati uno strumento efficace per accedere ai ingiustificate differenze di retribuzione tra uomini e donne.

TCO General Counsel vincoli Ingemar ha partecipato in qualità di esperto nelle indagini e anche criticato diversi aspetti della proposta, e sarebbe invece guardare alle misure regolamentari attive per conto del modello di lavoro parte: Nel modello svedese eseguito l'importante sviluppo del lavoro standard nella vastità delle parti sociali. Il lavoro viene eseguito sotto medbestämmandelag con i negoziati e la contrattazione collettiva e il diritto del lavoro di altri e della salute e della sicurezza quadro normativo, come ulteriore supporto e fondamento. Vuoi qualità di legislatori ad approvare questo modello, che combina una buona prevenzione ed efficace di protezione contro la discriminazione per i lavoratori dipendenti con contratto collettivo di flessibilità dovrebbe essere garantito che la legge crea incentivi per la contrattazione collettiva. Squadre di misure attive dovrebbero essere semidispositiva per consentire alle parti al livello centrale anpssa requisiti di legge per il settore interessato dal obbligatoria la contrattazione collettiva. Regola l'interazione giornaliera deve essere sanzionato per risarcimento danni per la parte del datore di lavoro quando si tratta di un problema quando un datore di lavoro si rifiuta di collaborare con i rappresentanti del lavoratori '.

Nei pressi di una decisione di college di studi

Etichette: progettazione di college, superiore di istruzione, il lavoro accademico, pregiudizi sociali nelle assunzioni

Agenzia per Higher Education, annuncia oggi i suoi dati sulle differenze regionali nel modo in cui molti giovani che iniziano gli studi universitari.   In alcuni comuni, tre quarti dei giovani ha iniziato un corso universitario, all'età di 24. In comuni diversi, la corrispondente quota di appena un quarto.

La lettura di questo rapporto, insieme con l'economista Susan Holzer tesi corrente, che ha individuato l'impatto dei decenni recenti, la politica di istruzione superiore, quindi si può concludere che le differenze tra comuni, così come le differenze tra gruppi sociali, era stato ancora maggiore se il governo nel 1990 non ha investito notevoli risorse di crescita attraverso il sistema di istruzione superiore.

Holzer dimostra che la vicinanza di una università consente a un numero crescente di non-studio a casa accademica presso l'Università vicine, ma (e questo è molto interessante) anche in altri collegi. A forti ragioni convincenti per il 1990 si concentrano sul settore dell'istruzione superiore è stata di aumentare le assunzioni di istruzione superiore di altri gruppi sociali diversi da quelli tradizionalmente trovato la loro strada per l'istruzione superiore. La politica è riuscita in cui l'istruzione superiore di assunzione è stato ampliato. Vi è stato un improvviso aumento gli studenti con i genitori che hanno solo sullo sfondo del liceo, il gruppo di probabilità di studio è raddoppiato in 25 anni.

L'effetto è come Holzer hanno avuto accesso a una scuola vicino a dove vivono. Più giovani senza formazione accademica e cioè di studiare se vi sia una scuola nelle vicinanze. Ed è stato ben al di sopra della soglia che gli studi sono una scelta naturale per cui si potrebbe anche scegliere di muoversi e studiare in un istituto di distanza. La vicinanza geografica al universitari, di conseguenza, aumenta la vicinanza sociale più elevato di istruzione, non solo sul college locale, ma in generale.

Istituti di istruzione superiore non solo hanno un ruolo importante nello sviluppo della regione e la crescita, ma anche per il caso di ampliare il reclutamento di studi superiori.

Saco e la Confederation of Swedish Enterprise Integration

Etichette: Integrazione

Saco e la Confederazione delle imprese svedesi ha presentato oggi un rapporto sulla situazione del mercato del lavoro di stranieri nati nel mercato del lavoro svedese. In mattinata c'è stato un importante seminario in cui Sacos Presidente Anna Ekström ha evidenziato che per quanto tempo una politica estera nato rimasta in Svezia hanno un impatto sulla situazione sociale, ma anche alla persona che la regione è venuto a giocare il ruolo. In aggiunta, l'impatto potenziale della discriminazione sul posto di lavoro e il sostegno di loro per la gente straniera nati in Svezia. Förvånand ero quando sono tornato in ufficio e leggere il comunicato stampa inviato dal Saco e la Confederazione delle imprese svedesi in cui si sosteneva che nel contesto sociale, è irrilevante, in cui sono nati. E 'manifestamente sbagliato, anche sulla base della relazione che ha presentato in occasione del seminario e sviluppato da Statistics Sweden.

Ekstrom raccolse alcune cose importanti nel corso del seminario, come la necessità di una più professionale professionisti svedesi, compresi quelli sociali e kulturvetare stesso modo come lo conosciamo oggi per il personale medico, la necessità di un lavoro con professionalità e competenze specialistiche, e l'importante lavoro di creazione di reti come Sacos progetti di tutoraggio Professione colleghi che sono spesso il modo nel mercato del lavoro.

Vice President Enterprise svedese Christer dichiarazione Agren un desiderio per la Svezia di essere un leader mondiale in termini di creazione di lavoro nati all'estero. Very good! Tuttavia, le proposte erano attese da rendere più facile licenziare i lavoratori a causa di motivi personali e di una diminuzione dei salari minimi. Clas Olsson, capo della divisione di analisi del Servizio per l'occupazione ribattuto che era il salario più basso che è stato il problema in modo più datori di lavoro devono utilizzare la step-in di posti di lavoro in cui i datori di lavoro pagano solo qualche centinaio di dollari di stipendio. Ma i datori di lavoro non sembrano essere interessati a step-in di posti di lavoro che è venuto in un volume molto piccolo.

Olsson ha anche evidenziato che la creazione di condizioni di mercato foreign-born lavoro variano notevolmente per quanto riguarda gli immigrati di istruzione. Per le persone nate all'estero che hanno una formazione lungo è una questione di buone opportunità per la convalida della formazione, completando la formazione, la formazione linguistica e di lavoro per stabilire contatti e di lavoro contro la discriminazione. Per i nati all'estero che non hanno un equivalente ad una istruzione primaria o secondaria di istruzione è tenuto a farlo un rafforzamento globale del sapere nel modo analoghe a quelle richieste di giovani che non sono riusciti a misurare fino al raggiungimento degli obiettivi della svedese scuola secondaria superiore. Senza una formazione di alta scuola è qualcosa che non è sul mercato del lavoro odierno.

Ciò che manca in occasione del seminario è stata una proposta per combattere le discriminazioni che sappiamo esiste nel mercato del lavoro svedese. Solo un breve commento da Ekström che la "tolleranza zero" prevalga e che la discriminazione è illegale. Ma il grande lavoro che noi, come le parti sociali hanno a che fare sta lavorando attivamente per raggiungere la parità di diritti e di opportunità nei luoghi di lavoro. Mi permetto di suggerire tre pezzi principali di lavoro:

- La consapevolezza della discriminazione e del razzismo nel mercato del lavoro è basso. So-guardiani chiamati al mercato del lavoro, che è, HR manager, dirigenti, personale e altri servizi per l'impiego sia nel settore pubblico e privato, come pure i funzionari sindacali, dovrebbero essere istruiti nel modo in cui la discriminazione si manifesta.

- Per ottenere un posto di lavoro attraverso i contatti è il modo più comune per ottenere un lavoro di oggi. Una percentuale molto più piccola di posti di lavoro sono aggiunti dopo essere stato pubblicizzato presso il Servizio per l'occupazione. Tutti i datori di lavoro dovrebbero pubblicizzare tutte le posizioni vacanti in modo che ognuno di noi ha la possibilità di cercare i posti di lavoro disponibili e non solo quelli con i contatti giusti.

- Bisogni locali processo di reclutamento del personale di revisione al fine di offrire pari opportunità di cercare e trovare lavoro. Come modello per il processo che ha prodotto lo stand FAIR. Il lavoro locale al fine di garantire che tutti i dipendenti avere pari opportunità di istruzione, formazione e promozione inoltre devono essere intensificati.

Ricetta contro la mancanza di alloggi per gli studenti

Etichette: la politica degli alloggi, gli studenti, studi sociali

Housing Board di recente è venuto fuori con una relazione sulla situazione degli alloggi per gli studenti e le loro proposte sono pienamente in linea con quelli TCO e l'unione degli studenti dell'Università di Stoccolma ha annunciato in autunno precoce. Ora tocca ai politici nazionali e locali di intervenire sulla questione.

Il numero di studenti è aumentato considerevolmente negli ultimi anni, sia a causa della recessione e per le colline di grandi dimensioni della gioventù. Questo ha portato ad una palese mancanza di alloggi. Ma il National Housing Board mostra che la necessità di alloggi per gli studenti non è veloce transitoria con una migliore economia o le colline più piccoli giovani che dobbiamo aspettare in pochi anni. Molte delle principali università sono situate in aree metropolitane e in altre regioni emergenti hanno sempre avuto una carenza di alloggi. Domanda di formazione superiore rimarrà elevato ed è quindi una necessità a lungo termine per un alloggio idoneo per gli studenti. Tra le cose di altri, questo deve essere fatto per migliorare la situazione:

--          Situazione finanziaria Students 'deve essere rafforzata, in particolare attraverso un aumento degli aiuti per gli studenti. Edilizia e Pianificazione così come TCO è fondamentale per la proposta della commissione per il benessere dello studente per ridurre la possibilità di alloggi per gli studenti.

--          Tassa immobiliare per l'alloggio degli studenti deve essere cambiato e la neutralità della tassazione delle varie forme di conduzione introdotto. Gli studenti vivono in un alto grado di locazione e la tassazione più elevata di immobili in affitto rispetto alle altre forme di conduzione incide in misura significativa a questo gruppo.

--          Abbassare gli standard di parcheggio per gli alloggi degli studenti, in cui alcuni studenti hanno bisogno di posti auto e parcheggio.

--          Offrire la possibilità per le università in misura maggiore rispetto ad oggi fornire alloggi per gli studenti.

--          I comuni devono piano per le esigenze degli studenti 'di alloggi e di una terra attiva e piano di lavoro da parte del comune per facilitare la produzione di alloggi per gli studenti.

--          Boverkets studi suggeriscono che è difficile per la produzione di alloggi per studenti a un costo che gli studenti possono permettersi. Housing Board vorrei esplorare soluzioni alternative per aumentare la produzione di alloggi per gli studenti. La missione dovrebbe essere.

Integrazione Ministro Nyamko Sabuni impressionato Timbro

Etichette: Integrazione

Timbro ha annunciato questa mattina una relazione sulla politica di integrazione: "La trappola della povertà che si spegne - somali l'esclusione di Svezia". Timbro giunta alla Timbro atteso le conclusioni che la soluzione sta nel ridurre i salari, abbassare le tasse e di abolire la legge sulla protezione dell'occupazione (LAS). Abbiamo sentito prima.

D'altra parte impressionato il ministro dell'Integrazione Nyamko Sabuni al seminario, incentrato sugli strumenti di politica generale, compresa una politica generale nei confronti di lunga disoccupazione di lungo termine, sotto forma di tasse sui salari più bassi. Sabuni sono state effettuate con l'modifiche proposte per l'introduzione dei nuovi arrivati che contengono le modifiche utili, quali una maggiore responsabilità per il servizio di occupazione e di un contributo finanziario individuale sia per promuovere la partecipazione femminile e consentire part-lavoro tempo. Sabuni ha anche evidenziato l'importanza della PFI-lift, come il governo investe nella per migliorare la SFI-competenze degli insegnanti ', che è un passo estremamente importante quando molti SFI-gli insegnanti non hanno le conoscenze necessarie in materia di svedese come seconda lingua.

Il governo rende più buoni sforzi in questo settore, sebbene la critica può essere rivolta in particolare contro la prevenzione attiva di discriminazione è carente e la necessità di un sistema nazionale per la convalida della formazione e della conoscenza nel contesto del nuovo sistema di accoglienza per i nuovi arrivi di istruzione e le competenze non deve essere scartato.

SNS su etniche e delle risorse basata sulla segregazione

Etichette: lavoro, l'integrazione, la formazione

Skans e Åslund ha scritto SNS relazione Welfare nel 2009 sulla segregazione nelle grandi città che sono stati presentati alla DN-dibattito di ieri. Sul sito SNS è il rapporto sotto la voce "separazione non ha alcun impatto negativo per sostenere la ricerca". Tuttavia, non è quello che Åslund e Skans a dire, anche se essi sostengono che la segregazione etnica non è di per sé la più problematica, ma è la resource-based segregazione è il problema principale. Essi sostengono che la difficoltà di rompere la povertà, secondo la ricerca, rafforzando l'area circostante è anche povero, ma come una regola, non la composizione etnica circostanti.

Espressione in un modo diverso, le stime così Åslund e Skans che la segregazione ha due principali aspetti problematici. In primo luogo la prova, c'è molto credibile che la discriminazione è un fattore che contribuisce alla segregazione si verifica. In questo senso, la separazione deve essere considerata come un sintomo di un grave problema sociale. Il secondo aspetto negativo è che la segregazione in senso lato indica significative differenze di fondo in termini di risorse. Queste differenze possono essere spesso allarmanti e portare ad azioni specifiche da parte della società. D'altra parte non sembra che i problemi della povertà che aumentare in modo significativo dalla segregazione spaziale tra le comunità stesse.

Skans e Åslund è un ottimo punto di quando sostengono che la politica dovrebbe quindi concentrarsi sui problemi di fondo: "Long-disoccupazione di lungo termine e la povertà in grandi gruppi di immigrati sono ad un livello che sarebbe difficilmente accettato svedesi se fossero nativi. In alcune zone ci sono a quanto pare anche un alloggio in una condizione che non sarebbe accettabile in altri contesti. "Essi, pertanto consigliamo di interventi l'induzione, lavoro e politica dell'istruzione e del lavoro contro la discriminazione, in quanto ciò può scoraggiare sia la resource-based e la segregazione etnica.

Åslund e Skans in discussione quindi la politica è che gli immigrati non dovrebbe essere permesso di vivere dove vogliono. Essi sostengono che l'esperienza della precedente politica di distribuzione suggerisce che l'immigrato a prendere decisioni migliori rispetto ai governi, al fine di avere successo nel mercato del lavoro - quelli che loro stessi hanno scelto di rimanere in cui ha scelto le regioni che offre maggiori opportunità di occupazione. Anche se la segregazione etnica è causa di divisioni nella società che riduce la fiducia tra i gruppi della società in modo che non è ragionevole che essi emigrarono a sopportare il peso totale, perché deve essere impedito di stabilirsi dove vogliono. E particolarmente degno di nota è che se si crede che la discriminazione da parte dei gruppi di maggioranza sono un fattore trainante i modelli sottostanti. Ho già blogged circa i diritti degli immigrati di stabilirsi dove vogliono.

Mancanza di contatti e di discriminazione sul lavoro

Etichette: superiore di istruzione, integrazione

Svezia oggi presenterà nuove statistiche sul mercato del lavoro svedese per un'istruzione universitaria nati all'estero. Le statistiche mostrano che nel mese di aprile 2009 è stato 7 di 10 un'istruzione universitaria foreign-born lavoro (compresi i lavoratori autonomi) in quanto la loro occupazione principale e la cifra corrispondente per i laureati nascite casa è stata del 9 del 10. Ci sono stati pochi cambiamenti a partire dal 2004.

Del collegio di istruzione nati all'estero le persone con istruzione estera e di lavoro come occupazione principale ha solo due terzi di lavoro in tutto o in parte, coerenti con la loro istruzione. Uno su cinque è un lavoro che non richiede alcuna istruzione. La posti di lavoro nati all'estero sono anche più spesso temporanei e part-posti di lavoro tempo. Stranieri nati e home-nato laureati, tuttavia, erano lavoratori autonomi nella stessa misura.

Nati all'estero, a prescindere dalla formazione svedese o straniero, sento che sono difficili da ottenere un lavoro in linea con la loro formazione. 73 per cento di persone altamente istruite foreign-born trovato che la perdita di contatto è stato il principale ostacolo per ottenere un lavoro che è stato coerente con la loro istruzione. Un "non-nomi svedesi ', lo sfondo e le difficoltà di lingua straniera è stata valutata anche come motivi principali.

L'istruzione universitaria nati all'estero di cui le statistiche sono immigrati in Svezia tra il 1996 e il 2007, gli immigrati ed è quindi piuttosto recente in Svezia. Il fatto che le statistiche non è chiaro quanto tempo i nati all'estero sono in Svezia o l'educazione dei nati all'estero sono stati difficile ricavare politiche orientate conclusioni circa l'introduzione di studiosi appena arrivati e il funzionamento sociale.

Lena Schroeder ha scritto la scorsa primavera, a nome del TCO, una relazione sul mercato svedese del lavoro per gli studiosi nati all'estero con una università svedese. Giunse alle seguenti conclusioni della situazione del mercato del lavoro e ciò che l'Unione può fare, vale la pena in questo contesto, evidenziando ancora una volta:

• Educazione paga per tutti, ma una università svedese paga meno per coloro che sono nati in Europa orientale, Africa, Asia o America Latina. Sono più probabilità di essere disoccupati di interno-nato studiosi con l'obiettivo stesso della loro formazione. Tra coloro che hanno un posto di lavoro è anche un rischio più elevato che il lavoro è relativamente bassa retribuzione.

• Rispetto alle nascite casa sono nati all'estero studiosi più orientato verso una formazione superiore o settore sanitario Scienza e della Tecnologia, vale a dire le zone di istruzione che di solito porta a un lavoro di qualificazione.

• Foreign-born laureati domanda di posti di lavoro più intensamente di nascite a casa. Ma hanno minore accesso alle risorse di rete forte di fornire i contatti nel mercato del lavoro. Occupazione contro la discriminazione esiste studiosi nati all'estero con una laurea svedese.

• I sindacati sono in grado di intervenire in alcuni dei meccanismi alla base di queste differenze nel mercato del lavoro. Ettsystem con mentoring può compensare la mancanza di rete e combattere la discriminazione. L'Unione potrebbe anche controllare i documenti di applicazione del straniera nomi dal suono non sono respinte nel processo di reclutamento primo passo. Il fatto che in tutti i lavori per una procedura di assunzione in cui meriti di una persona superano i contatti personali andrebbe a vantaggio degli studiosi nati all'estero. I contratti collettivi possono essere utilizzati per contrastare la discriminazione.

Il numero dei richiedenti e ammessi alla istruzione superiore è in forte aumento

Etichette: progettazione di college, superiore di istruzione, governo

SCB oggi presenta le statistiche sul numero dei richiedenti e ammessi al college e università caduta semestre 2009 Le statistiche dimostrano che la Svezia sia il numero dei candidati ammessi e il numero è aumentato notevolmente a partire dal semestre scorso autunno, 2008.

Nel complesso, il numero di candidati per l'istruzione superiore del 22 per cento. Il numero dei candidati che non hanno mai studiato presso il college o università aumentato ancora di più, dal 29 per cento. Il numero di voti è anche in netto aumento nel semestre precedente caduta, con il 22 per cento. Il numero di voti che non erano precedentemente studiato al college o all'università aumentato ancora di più del 30 per cento.

19-year-olds sono la fascia d'età che sta crescendo più rapidamente, e può essere in parte spiegato dal fatto che l'anno classe 19-year-olds è superiore a quello dell'anno precedente. Quelli che quest'anno sono 16, 17 e 18 anni è coorti troppo grande e una continua pressione alta al utbidlningen più alto a causa delle coorti di grandi dimensioni, vedremo nei prossimi anni. Il governo deve prendere in considerazione quando le università assegnati posti di formazione nel corso degli anni a venire.

Tre una buona notizia si può vedere dalle statistiche. In primo luogo compensare l'equilibrio di genere un po 'da quei candidati che non hanno mai studiato, nell'autunno del 2009 è stata del 57 per cento donne e 43 uomini per cento, jmfört con 59 per cento donne e 41 uomini termine per cento l'autunno 2008.

In secondo luogo, è molto gratificante vedere che il numero di candidati competenti primaria sia per i padroni di laurea e di laurea di aumenti di formazione per il secondo anno consecutivo. Questo significa che siamo tornati ai livelli registrati nei primi 00s.

La terza notizia buona è che il numero di candidati competenti primaria per la formazione degli insegnanti è in aumento, dopo aver rifiutato per tre semestri caduta. Un aumento costante del numero di candidati alla formazione degli insegnanti è importante mantenere un elevato standard nella professione docente.

Numero record di futuri studenti

Etichette: progettazione di college, l'istruzione superiore

Ieri è stato il tempo di registrazione per gli studi in college e università per il semestre primaverile, e vi è un numero record di potenziali studenti. UNT riferito oggi che oltre 183 000 persone hanno richiesto la formazione primavera, che è del 15 percento in più rispetto per il periodo primavera del 2009. Il governo deve fare una stima se hanno contribuito a Stati posizione più elevata è sufficiente a soddisfare la domanda o se vi è la necessità di ampliare il numero dei seggi della recessione. Non c'è davvero niente di meglio per una persona giovane, come in una recessione a rischio di disoccupazione, può fare che avere la possibilità di sottoporsi una buona educazione.

ESO-report duramente criticato

Etichette: lavoro, l'integrazione

Oggi ha annunciato l'ESO (gruppo di esperti per gli studi sulle finanze pubbliche) una relazione in materia di immigrazione e le finanze pubbliche. Su presentazione della relazione è stata commentata anche dal segretario di Stato Christer HALLERBY che ha criticato il rapporto difficile il solo prendere in considerazione l'impatto degli immigrati sulle finanze pubbliche e che non avrebbe guardare la effetkerna dinamica di immigrazione, come ad esempio il ruolo dell'immigrazione la crescita, l'imprenditorialità e il commercio estero. HALLERBY ha assolutamente ragione. Immigrazione meriti puramente economica o costi non sono giusti se sono misurati come lo scrittore Jan Ekberg fare.