DO-statistik ger fingervisning om var arbetsgivarna och facket behöver jobba
Diskrimineringsombudsmannen (DO) presenterade igår sin årsredovisning och där framgår att den största gruppen av individanmälningar som inkom till myndigheten under 2010 rör arbetslivet. Och majoriteten av de anmälningar som rör arbetslivet handlar om diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, ålder eller kön. Diskrimineringsgrunden kön är vanligast vid anmälningar om lönediskriminering medan etnisk tillhörighet är vanligt vid anmälningar som rör rekrytering, uppsägning, lönesättning och arbetsledning. Det ger en fingervisning om var arbetet med aktiva åtgärder behöver intensifieras, från arbetsgivarnas och fackets håll.
