Per Karlberg

Därför behövs europafack för chefer och specialister

När jag sitter och läser dokumenten inför Eurocadres styrelsemöte slås jag av hur viktigt det är att alla anställa och deras fackliga perspektiv företräds på den Europeiska arenan.

Eurocadres representerar runt sex miljoner chefer och specialister i Europa och känner till deras fackliga behov och de utmaningar de möts av i jobbet. Trots deras vanligen högre utbildning och kvalifikationer och den relativt starka efterfrågan på dem jobbar de allt oftare i otrygga anställningar med kontrollerande och bestraffande ledningssystem och med stora krav på flexibilitet och mobilitet.

Fackföreningar erbjuder ett bra stöd även för dessa grupper och policies och aktiviteter ger ett mervärde till chefer och specialisters fackliga medlemskap. Men det är inte alla fackföreningar i Europa som har den attityden till chefer och specialister. Därför behövs en fortsatt hög förändringstakt i facken för att de ska kunna framstå som relevanta för chefer och specialister, inte minst på den Europeiska nivån.

Utrymmet för att driva politisk påverkan för chefer och specialister gentemot EU-systemet bedömer jag som goda. Det finns en efterfrågan på vad just dessa växande grupper anställda i Europa tycker. Eurocadres huvuduppgift bör vara att just välja ut de EU-frågor där chefer och specialisters perspektiv skiljer ut sig från alla andra anställdas och försöka påverka besluten i EU å dessa medlemmars vägnar.

Fackföreningarna vinner i trovärdighet och styrka om de kan erbjuda ett meningsfullt medlemskap till alla anställa. Chefer och specialister tillför viktiga erfarenheter och perspektiv till fackföreningarna. Vi behöver dem som aktiva medlemmar – inte minst på den europeiska fackliga arenan och gentemot EU-systemet.