Etiketter: diskriminering, integration, jämställdhet
Idag presenteras utredningen om aktiva åtgärder. Det är positivt att utredningen föreslår en breddning av de aktiva åtgärderna till att omfatta alla diskrimineringsgrunder. Vad gäller aktiva åtgärder för diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning så innebär ett tydligt krav på program med ett strukturerat och målinriktat arbete också en förbättring.
Men det förmår på intet sätt väga upp de tydliga steg tillbaka som utredningen föreslår i övrigt. Unionens ordförande Cecilia Fahlberg skriver idag insiktsfullt i Dagens Industri om problemen med förslaget som innebär att en majoritet av arbetsplatserna inte kommer behöva bedriva något arbete alls för att främja lika rättigher och möjligheter i arbetslivet vad gäller rekrytering, arbetsförhållanden och lön, och att lönekartläggning bara ska göras var tredje år trots att de årliga lönekartläggningarna varit ett effektivt verktyg för att komma åt osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.
TCOs chefsjurist Ingemar Hamskär har deltagit som expert i utredningen och kritiserar också flera delar av förslaget och vill istället se att de lagstiftade aktiva åtgärderna för arbetslivet beaktar partsmodellen: I den svenska modellen utförs den viktiga utvecklingen av normarbetet i övervägande utsträckning av arbetsmarknadens parter. Arbetet sker inom ramen för medbestämmandelag med förhandlingar och kollektivavtal och med andra arbetsrättsliga och arbetsmiljörättsliga regelverk som kompletterande stöd och grund. Vill man som lagstiftare ställa sig bakom denna modell som kombinerar ett bra och effektivt förebyggande diskrimineringsskydd för arbetstagare med kollektivavtalets flexibilitet bör man se till att lagstiftningen skapar incitament för kollektivavtal. Lagens aktiva åtgärder bör göras semidispositiva för att möjliggöra för parterna att på central nivå anpssa lagens krav till den aktuella branschen genom tvingande kollektivavtal. Dagens samverkansregel bör också skadeståndssanktioneras för arbetsgivarens del då det är ett problem när arbetsgivare vägrar att samverka med de anställdas företrädare.
Postat av Kristina Persdotter
Etiketter: diskriminering, högre utbildning, kompetensutveckling, överutbildning
På ett seminarium i förmiddags presenterade TCO en rapport som jag skrivit om Myten om överutbildning. Flera olika aktörer, däribland forskare och företrädare för LO och Saco har fört fram att många är överutbildade på den svenska arbetsmarknaden. Siffror på att mellan en fjärdedel och en tredjedel av alla anställda är överutbildade har cirkulerat i debatten. Saco anordnade i förra årets Almedalen ett seminarium om överutbildning. Och det var när jag låg på mitt hotellrum i Visby och läste deras rapport som jag insåg att det var något lurt med siffrorna - över två tredjdedelar av dem som ansågs vara överutbildade visade sig nämligen ha en gymnasieutbildning som högsta utbildning. Jag trodde att det var det där enda glas vinet på Donners plats som försämrade min tankefömåga men efter att sedan dess ha läst den nutida svenska forskning som finns om överutbildning kan jag konstatera att det är en liten grupp som kan anses vara överutbildad på den svenska arbetsmarknaden, den bästa skattningen är 6,6 procent. Gruppen som är är i behov av mer utbildning är däremot betydligt större, drygt 20 procent. Det innebär att vi bör fortsatt satsa på utbildning både i högskolan och yrkeshögskolan samt på att alla ska ges grudskole- och gymnasiekompetens om de inte har det. Men det visar också på behovet av mer vidareutbildning och kompetensutveckling i arbetslivet. Bland de som är överutbildade är risken större för kvinnor och utrikes födda än för män och inrikes födda, det visar på behovet av kraftigare tag mot diskrimineringen på arbetsmarknaden. Läs rapporten här.
Postat av Kristina Persdotter
Etiketter: anställningsskydd, diskriminering, hundar, integritet, LAS, skägg
I en av våra fackliga tidsskrifter rapporterades igår om att McDonald´s avskedat en av sina vaktmästare för att han vägrat raka av sig sitt skägg. Mannen har nu anmält McDonald´s för etnisk diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen.
Ärendet väcker naturligtivis en hel del frågor om hur långt en arbetsgivare får gå, när det gäller vilka krav man har rätt att ställa på de anställda. Att det finns ett tydligt och robust anställningsskydd framstår som allt viktigare. Åtminstone om man vill motverka en godtycklig och fördomsfull behandling av sina medmänniskor.
Som helskäggig sedan drygt ett decennium tillbaka (dock ej av religiösa skäl) känns det idag onekligen allt mindre intressant att sitta på McDonald´s och trycka i sig en hamburgare. Varför riskera att bidra till trångsyntheten, när man istället enkelt kan välja bort den?
Jag undrar om det är samma skäl som vägleder vår hund (Nelson), som konsekvent vägrar att äta McDonald´s strips? Eller är sanningen i det fallet snarare att vi har en mer kulinariskt kvalitetsmedveten familjemedlem?
Etiketter: diskriminering, jobb, regeringen, rehabilitering, sjukförsäkring
Det kommer allt fler rapporter om att människor som drabbats av ohälsa, precis som TCO nyligen visade i en rapport, i allt högre utsträckning diskrimineras och/eller ratas av arbetsgivarna:
- Idag skriver exempelvis Kommunals ordförande, Ylva Thörn, på DN-debatt om en undersökning de gjort som visar att allt fler långtidssjuka blir av med sitt jobb.
- Aftonbladet berättar idag att var tionde friskola trotsar lagstiftningen och ratar elever med funktionshinder.
- I senaste nummret av ST-press rapporteras om att regeringens nya och snäva tidsgränser gör att många tjänstemän med ohälsa nu, i brist på rehabiliteringsinsatser, riskerar att utförsäkras och dessutom bli av med sitt jobb.
De av regeringen utlovade åtgärderna på området, rehabiliteringsgarantin och en utbyggd företagshälsovård, finns ännu inte på plats. Denna situation är naturligtivs mycket pressande för de utsatta. Pressen riskerar i sig att ytterligare förvärra ohälsoproblemen.
Samtidigt som detta sker har regeringens nya och krångliga regelverk, som fick en massiv remisskritik, lett till stora svårigheter på Försäkringskassan att avgöra om den sjuke ska ha rätt till ersättning.
Att Försäkringskassan just nu, samtidigt som man fått fler och krångligare regler att tillämpa, också genomför en gigantisk omorganisation förbättrar inte rättsäkerheten för den enskilde.
Vad som nu krävs av regeringen är att man skyndsamt tillsätter en översynsdelegation för att få kontroll över läget och förhindra att sjukförsäkringen och rehabiliteringen fullständigt haverarar.
Detta är bakgrunden till att TCO nu tillsätter en expertgrupp, under ledning av den meriterade arbetsmiljöforskaren Töres Theorell, för att dra igång detta viktiga utvärderingsarbete. När skall regeringen haka på?
Etiketter: diskriminering, pensionär, politikerbloggen
…av pensionärer beskylls TCO-förbunden för av en centerpartipolitiker på politikerbloggen.
Man ska inte kasta sten när man sitter i glashus är ett klokt talesätt. Centerpartisternas egen regering borde sluta diskriminera pensionärerna och ge dem samma skatter som de som jobbar. Pension är nämligen inget annat än uppskjuten lön.
