Etiketter: IFS, mänskliga rättigheter, organisering, usa
Varje år gör det globala facket, IFS, en rapport om kränkningar av fackliga rättigheter . En grupp som alltid finns med är de offentliganställda. Så även i år, och så även i USA. Enligt årets rapport saknar ungefär 40% av de offentligaställda i USA grundläggande förhandlingsrätt. Att de fackliga rättigheterna har en svag ställning i USA är ingen nyhet, men nu har också det pågående kriget mot terrorismen använts som skäl för att inskränka en lång rad rättigheter för anställda i statsförvaltningen. Ett exempel är att de över 50.000 flygplatskontrollanter som arbetar för Transportation Security Administration efter ett beslut av den federala regeringen inte längre har föreningsfrihet eller rätt till kollektiva förhandlingar. Hela texten om USA finns, liksom övriga landrapporter från IFS, översatt på LOTCO biståndsnämnds hemsida.
Postat av helena.johanson
Etiketter: facket, organisering, usa
Är just nu i Paris och har möte med TUAC. Lyssnar till amerikanska fackets (AFL-CIO) ordförande John Sweneey som berättar om stämningarna i USA efter Obamas seger.
Runt 60 miljoner löntagare I USA skulle organisera sig fackligt om de slapp repressalier enligt en studie av Peter D. Hart Research Associates. En annan studie Kate Bronfenbrenner vid Cornell University visar att runt åtta av tio arbetsgivare, där facket försökt organisera de anställda, tvingade cheferna att ge negativ information om facket till de anställda. 75 procent av arbetsgivarna anställde externa konsulter för anti-fackliga kampanjer på arbetsplatsen. Hälften hotade med att lägga ned verksamheten. I vart fjärde fall avskedades anställda som argumenterade för ett fackligt medlemskap.
En rättslig lösning på problemet enligt facket är införandet av “The Employee Free Choice Act” vilken skulle tvinga arbetsgivare att erkänna facklig organisering om mer än hälften av de anställda skriver under på att facket får företräda de anställda. Det skulle också innebära införandet av ett system för förhandling och medling och hårdare rättsliga åtgärder mot arbetsgivare som förhindrar facklig organisering.
Obama har varit positiv till införandet. Återstår att se om det går att genomföra i verkligheten, eller om arbetsgivarnas motstånd blir för starkt.
